80 % des 650 entreprises de Travaux Publics des Hauts-de-France sont en cours de recrutement ou ont des projets dans les mois qui viennent.
Ces recrutements représentant plus de 11 % des effectifs, soit près de 3 000 postes à pourvoir dans les mois à venir. Pour assurer ces embauches, les entreprises recourent à la fois à des contrats « classiques » (CDI, CDD, intérim) ainsi qu’à l’accueil de jeunes encore en formation, les alternants.
Autre enseignement de cette étude : 80 % des entreprises éprouvent des difficultés pour mener à bien leurs recrutements. Pénurie de candidats, manque de formation … Les postes à pourvoir sont nombreux, plus que les candidats. Une situation paradoxale que le secteur des travaux publics n’est pas le seul à connaître.
La profession est aussi très active en termes de formation de ses collaborateurs, pour laquelle plus de la moitié des entreprises envisage d’augmenter le budget, malgré la baisse des aides financières.